Tag
10 articoli
Nel 1954 Muzafer Sherif organizzò un campo scout a Robbers Cave (Oklahoma) con 22 ragazzini ignari di essere cavie. Li divise in due gruppi, scatenò un conflitto, e dimostrò che solo gli obiettivi sovraordinati lo risolvono.
Robert Zajonc nel 1968 dimostrò che basta vedere ripetutamente un'immagine senza informazioni aggiuntive perché ci piaccia di più. È l'effetto mera esposizione: la base nascosta della pubblicità, della propaganda e degli algoritmi.
Nell'agosto del 1961, in un seminterrato della Linsly-Chittenden Hall di Yale, Stanley Milgram dimostrò che il 65% degli adulti volontari era disposto a infliggere scosse fino a 450 volt a un estraneo, se a ordinarlo era uno scienziato in camice bianco. Il numero ha retto a tutte le repliche.
Nel 1951 Solomon Asch ideò un esperimento semplice: tre linee, una giusta. Chiese a otto persone qual era la più lunga. Sette erano complici, una era il vero soggetto. Il 75% degli ingenui si conformò almeno una volta a una risposta sbagliata. Mostrarono come il gruppo schiaccia il giudizio individuale.
Se una persona ci appare attraente, automaticamente la consideriamo più simpatica, più intelligente, più affidabile. È l'effetto Halo: lo dimostrò Edward Thorndike nel 1920 con uno studio su 137 cadetti dell'aviazione USA. Da allora pervade colloqui di lavoro, scuole, politica e marketing.
Più siamo in tanti ad assistere a un'emergenza, meno è probabile che qualcuno intervenga. Il fenomeno fu scoperto dopo l'omicidio Genovese del 1964. Ma la storia dei "38 testimoni inerti" è in parte una leggenda urbana.
L'effetto Ben Franklin è uno dei più controintuitivi della psicologia sociale: chiedere un favore, non concederlo, fa aumentare la simpatia. La spiegazione è la dissonanza cognitiva.
L'effetto Dunning-Kruger è uno dei bias più citati e fraintesi della psicologia. Pubblicato nel 1999 da David Dunning e Justin Kruger, descrive perché chi è meno competente sopravvaluta sé stesso.
Effetto spotlight: perché sopravvalutiamo costantemente quanto gli altri ci osservano. Storia, esperimenti e modi per riconoscerlo e ridimensionarlo.
L'effetto Pratfall, scoperto da Elliot Aronson nel 1966, mostra che chi è percepito come competente diventa più simpatico quando commette un piccolo errore. Ma per gli 'incompetenti' funziona al contrario.