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Nel 1948 Bertram Forer somministrò un finto test di personalità a 39 studenti, consegnando a ciascuno la stessa descrizione copiata da una rivista di oroscopi. La precisione media percepita fu di 4,26 su 5. Da allora l'effetto Forer (o Barnum) spiega perché funzionano oroscopi, cartomanti e test della personalità online.
Se una persona ci appare attraente, automaticamente la consideriamo più simpatica, più intelligente, più affidabile. È l'effetto Halo: lo dimostrò Edward Thorndike nel 1920 con uno studio su 137 cadetti dell'aviazione USA. Da allora pervade colloqui di lavoro, scuole, politica e marketing.
L'effetto Dunning-Kruger è uno dei bias più citati e fraintesi della psicologia. Pubblicato nel 1999 da David Dunning e Justin Kruger, descrive perché chi è meno competente sopravvaluta sé stesso.
Effetto Barnum (o Forer): perché crediamo che descrizioni generiche siano scritte apposta per noi. Storia, esperimenti e applicazioni quotidiane del bias.
Effetto spotlight: perché sopravvalutiamo costantemente quanto gli altri ci osservano. Storia, esperimenti e modi per riconoscerlo e ridimensionarlo.
L'effetto Pratfall, scoperto da Elliot Aronson nel 1966, mostra che chi è percepito come competente diventa più simpatico quando commette un piccolo errore. Ma per gli 'incompetenti' funziona al contrario.
L'effetto IKEA è la tendenza ad attribuire più valore agli oggetti che abbiamo costruito noi stessi. Un esperimento del 2011 lo ha quantificato: una libreria assemblata vale il 63% in più di una identica preassemblata.
L'effetto Zeigarnik è la tendenza a ricordare meglio i compiti incompiuti rispetto a quelli portati a termine. Scoperto nel 1927 al ristorante, oggi è alla base di abitudini, produttività e cliffhanger televisivi.